Evalución del Desempeño y su efecto en la Empresa

Aurimar Leal:  Concepto de evaluación desempeño   Uno de los autores más reconocidos en técnicas de administración, Chiavenato, explica que la evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo a futuro. Toda evaluación es un proceso para juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona.

Aida Bermudez: La Evaluación de Desempeñó y sus efectos positivos dentro la organización La evaluación de desempeño tiene efectos positivos en las organizaciones debido a que INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD ya que aumenta la eficiencia y aprovechamiento de los recursos disponibles.   Además   CONTRIBUYE AL DESARROLLO PROFESIONAL DEL EMPLEADO el cual va acumulando experiencias positivas y conocimientos necesarios para su propio desarrollo debido a que propicia el desarrollo de las habilidades, destrezas y competencias de los profesionales. 

Ignacio Sanquis: FOMENTA LA COMUNICACIÓN al hacerla clara y estable dentro de la empresa, entre sus empleados y sus jefes directos. Esto conlleva a la DETECCIÓN Y PREVENCIÓN DE PROBLEMAS, los procesos de evaluación de desempeño sirven, en gran medida, para poder detectar estas situaciones y atender con prontitud los problemas y conflictos.

Raul Rios: Otro de los beneficios de los PED es DETECTAR Y FIDELIZAR TALENTO en este nivel es un reto clave de los departamentos de Recursos Humanos. En términos de inversión podemos resumirlo en que reclutar talento es caro, pero reclutar el talento equivocado para nuestra organización es mucho más caro. La Evaluación de rendimiento brinda la oportunidad de evaluar el potencial humano a corto, medio y largo plazo y definir la contribución de cada individuo. 

Sorelys Zacarias: En cuanto a la MOTIVACIÓN, bien sabemos que un profesional que trabaja en un entorno donde las reglas son conocidas y respetadas por todos y donde existe igualdad de oportunidades, articuladas mediante un sistema transparente de evaluación de resultados, es alguien que estará estimulado para el trabajo en equipo e identificado con los objetivos de la empresa.

Alejandra Leal:  Es importante entender que se evalúa el desempeño del trabajador y que la evaluación debe ser realizada de manera objetiva e imparcial para darle credibilidad al programa, esto permite   que los objetivos puedan ser medidos y fáciles de comprender por todos sus trabajadores.