Ignacio Sanquis: FOMENTA LA COMUNICACIÓN al hacerla clara y estable dentro de la empresa, entre sus empleados y sus jefes directos. Esto conlleva a la DETECCIÓN Y PREVENCIÓN DE PROBLEMAS, los procesos de evaluación de desempeño sirven, en gran medida, para poder detectar estas situaciones y atender con prontitud los problemas y conflictos.

En cuanto a la TOMA DE DECISIÓN podemos decir que el análisis de desempeñó es una herramienta imprescindible para conocer el estado de una organización y no debemos olvidarnos de analizar las conductas de las personas que la hacen posible. De este modo, se podrán tomar las mejores decisiones.